FANSの求める人物像
エフアンドエイノンウーブンズ（FANS)は創立から100年を超える老舗のものづくり企業です。
「長い歴史」や「伝統がある」ことは私たちの誇りですが、それだけが特徴の企業ではありません。
創業は1917年、第一次世界大戦中の激動の時期でした。
それからの長い年月で様々な試練を乗り越えながら、100年経った今でも意識・意欲ともに常に新鮮さを失わない存在で
あり続けられるのは、その時代ごとの環境の変化にしなやかに対応できる企業体質があるから。
それこそが私たちの持つ価値です。
未来に向けて、長くライバル関係にあった企業同士で手を携えることを決意することができたのも、
環境の変化を読む力、そして変化を実現できる企業文化があってこそです。
ここでは社員ひとりひとりの個が尊重され、やる気さえあれば様々な仕事へのチャレンジが可能なフィールドが用意されています。
今までも、そしてこれからも、FANSでは「変える」を経営のキーワードとして大きく掲げています。
「変える」には、自身を変える、環境を変える、やり方を変える、考え方を変える、意識を変えるなど、様々な形の「変える」がありますが、
そのような「変化」や「変革」を主体的に楽しみながら情熱をもって取り組むことができ、
それを成し遂げようとまっすぐに取り組める方を私たちは求めています。
私たちの製品は目立つ存在ではありませんが、未来へと続く地球環境、音楽を通じて得られる豊かな心、快適な車内環境…
あなたのまわりのモノやインフラが持つ価値の中にFANSの製品・技術・プライドが息づいています。
さぁ、私たちと一緒に次の100年に向けてFANSを変えていきませんか？
募集要項
2026年4月度採用に関するエントリーは、就職情報サイト「リクナビ」よりお願いします。
通年採用情報
お問合せページからメールにて総務人事課までお問い合わせ下さい。
福利厚生制度
休日・休暇
- 休 日
- 年間休日数 122日
週休2日制
その他、年末年始・夏季休暇等の長期休暇があります。 - 特別休暇
- 結婚休暇、出産休暇、忌引休暇
- 年次有給休暇
- 3ヶ月継続勤務後10日、以降毎年4月1日付与
各種福利厚生の概要
- 各種保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、介護保険
- その他
- 退職金制度、持株会制度(日本毛織株式会社持株会加入)、個人財形貯蓄制度(任意)
- 福利厚生
- 社員食堂(本社・姫路)、昼食費補助、リロクラブ「福利厚生倶楽部」に加入
- 社内イベント
- 新入社員歓迎ボーリング大会、社内懇親会(年2回)、労働組合イベント等
社員研修・各種資格取得制度
FANSでは、自ら成長する人をバックアップするため、自社の教育制度だけに留まらずニッケグル－プの教育体系を活用し、必要な知識やスキルの習得を
段階的に学べる制度があります。
新入社員研修
社会人の基礎から専門性の高い研修まで幅広い知識とスキルの習得を
目的に、入社後の新入社員研修を通じておよそ1ヶ月間はビジネスマナー、
ビジネススキル、コンプライアンス等を学び、社会人基礎力を養成します。
その後はジョブローテーションとして各部署（製造、営業、管理部門など）の仕事を経験し、FANSについての理解を深めていただきます。
さらに、配属先が決定した後はそれぞれのフィールドでより専門性の高い
研修とニッケグル－プ主催の新入社員フォロ－研修を受けます。
その後は階層別研修を通じて知識やスキルを身につけ、研修の成果発表を
随時行いプレゼンテーション能力を習得していきます。
階層別研修
新入社員導入研修
ニッケグループ新入社員が集合研修で思考力・対人能力・ニッケグループについて約10日間学びます。
新入社員フォロー研修：コンセプチュアルスキル・キャリアデザイン・プレゼンテーションスキルを約5日間学びます。
2、3年目社員研修
職務の体系化スキル、コミュニケーションスキルを学びます。
中堅層研修
クリティカルシンキングを用いた問題解決・ファシリテーション・論理的なコミュニケーションスキルを実践するための思考力を学びます。